Change Management: Organisation verändern

Damit sich eine Organisation vom Wettbewerb abheben und Chancen ergreifen kann, muss sie sich stetig weiterentwickeln – und sie braucht Führungskräfte, die diese Entwicklung und den damit verbundenen Veränderungsprozess vorantreiben. Zahlreiche Führende befassen sich deshalb mit den Themen Veränderung und Transformation und sind gefordert, die richtigen Impulse zum richtigen Zeitpunkt zu setzen. Zu den grössten Herausforderungen, die dem Führungsteam dabei begegnen, zählen die Reaktionen auf das Veränderungsvorhaben. Mit der Weiterbildung «Organisation verändern» erfahren Sie, wie Sie effektives Change Management betreiben und die Herausforderungen innerhalb des Veränderungsprojekts angehen.

Change Management mit Qualität: Kräfte fokussieren; Bewegung erzeugen

Während wir uns unbewusst laufend verändern und an neue Situationen adaptieren, fallen uns bewusste oder verordnete Veränderungen oft weniger leicht. Für Führungskräfte folgt daraus, dass sie im Rahmen des Change Managements Veränderungsprozesse eng und kontinuierlich begleiten sollten und dass sie mit kleineren und grösseren Rückschlägen rechnen müssen. Lernen Sie in diesem Modul Veränderung als einen Prozess mit fünf Phasen kennen, in dem Sie sich mit einer Handvoll essenzieller Aufgaben (T.I.G.E.R.-Methode©) sicher bewegen. Behalten Sie den Überblick und verlieren Sie sich nicht in zahlreichen, meist emotional geführten und Individualinteressen gehorchenden Diskussionen.

Effektives Veränderungsmanagement: Mit Geschichten berühren und verbinden

Wer seine Organisation verändern und seinen Mitarbeitenden die neue Entwicklung nahebringen möchte, erreicht dies am besten, indem er ihnen die Geschichte dahinter erläutert. Mitarbeitende ändern sich dann, weil sie diese Veränderung möchten, an die Geschichte dahinter glauben und verstehen, wie sie zum Erfolg beitragen können. Auch wenn Sie sich nicht als geborener Geschichtenerzähler bezeichnen würden, lernen Sie in diesem Modul zum Thema Change Management, andere zu berühren und mit ersten Widerständen umzugehen.

Misserfolge im Change Management – Steigbügel bieten

Als Führungskraft können Sie niemanden verändern – das müssen die Mitarbeitenden schon selber schaffen. Hingegen können Sie es ihnen erleichtern, erste Schritte in die Lernzone zu wagen oder mit Misserfolgen konstruktiv umzugehen. Dieses Modul beinhaltet deswegen einen Coaching Crash Course im Change Management für Führende und erweitert dadurch Ihr Führungsrepertoire. Denn auch Sie sollten Ihre Führung auf dem Weg von A nach B verändern und situativ anpassen können. Dieses Modul unterstützt Sie bei Ihrer persönlichen Leadership Transformation.

Energie aus Erfolgen für weitere Erfolge im Veränderungsmanagement nützen

Während die meisten einfach nur froh sind, wenn Veränderungsprozesse abgeschlossen sind, gehen Sie einen Schritt weiter. Erstens verstehen Sie, dass immer irgendwo eine Veränderung zu meistern ist und Sie Ihre Ruhe und Ihre Kraft regelmässig stärken sollten. Zweitens werden Sie dafür sorgen, dass Mitarbeitende ihre Erfolge gezielt reflektieren und so mehr Mut, Zuversicht und Optimismus empfinden, wenn die nächste Transformation ansteht.

Weiterbildung im Change Management: mein Angebot für konkrete Wirkung

Ich biete die Leadership Weiterbildung «Organisation verändern» teilweise im Rahmen firmeninterner Führungsseminare oder Akademien an. Sie bildet den Kulminationspunkt der Module «Sich selbst führen – Personalentwicklung» und «Andere führen – Führungsentwicklung». Meistens begleite ich Führungsteams während Veränderungsprozessen, sodass die Inhalte des Moduls gerade im spezifischen Kontext umgesetzt werden. Auch eine Vermittlung dieser Inhalte als Speaker an Events ist möglich. Kontaktieren Sie mich gerne, um mehr über die Inhalte meiner Weiterbildung «Organisation verändern» zu erfahren und Fragen zu klären. Ich freue mich auf Sie!