Executive Coaching

Unter Executive Coaching verstehe ich eine Form der partnerschaftlichen, ehrlichen und ermöglichenden Zusammenarbeit mit erfahrenen oder jungen Führungskräften. Sie verfolgt stets ein konkretes Ziel, nützt Feedback und eröffnet Perspektiven durch den Austausch mit einer quasi unbeteiligten Person, dem Coach. Mein Executive Coaching erfolgt in Gesprächen, deren Häufigkeit und Länge sich am Bedürfnis des Coachee orientieren.

Den Wald wieder sehen mit Executive Coaching

Es existieren zahlreiche Auslöser, ein Executive Coaching in Anspruch zu nehmen. Ihnen gemein ist das Bedürfnis nach Bewegung, Entwicklung, Veränderung. Ein Teil meiner Kunden fühlt sich blockiert. Sie erkennen keinen Ausweg oder sind überfordert angesichts vielfältigster Erwartungen. Ein anderer Teil möchten sich auf neue Herausforderungen vorbereiten, alte Verhaltensmuster ablegen, Zukunft gestalten. Executive Coaching hilft beiden, Distanz zu gewinnen und den Wald statt Bäumen – also das Essenzielle – wieder zu erkennen und dann zielgerichtet zu handeln.

Als Führungskraft komplexer werden mit Executive Coaching

Als Executive Coach nütze ich unter anderem Vorschläge aus der Forschung zum Adult Development. Unter diesem Begriff versteht man die Auseinandersetzung mit der Frage, wie Menschen reif werden, woran sie das erkennen und wie sie diesen Reifeprozess proaktiv antreiben. Die entsprechende Forschung verfolgt das Ziel, uns Erwachsenen (einfache) Wege anzubieten, um komplexer / reifer zu werden, damit wir mit Komplexitäten im Aussen a) besser zurechtkommen und b) Raum finden für unsere persönliche, individuelle Lebensgestaltung.

Durch Executive Coaching Blockaden überwinden

Oft möchten wir uns als Führungskräfte in gewissen Situationen anders verhalten können. Doch beobachten wir, dass wir trotz unserer Absicht regelmässig in unser altes Muster zurückfallen –etwas in uns hemmt diese Veränderung. Das ist dann besonders unangenehm, wenn der berufliche Erfolg von dieser Verhaltensänderung abhängt. Dank der ITC-Methode lassen sich solche Hemmer nicht nur rasch identifizieren, sondern auch zielgerichtet und konsequent überwinden – in nur vier Schritten. In meinem Executive Coaching begleite ich Sie auf diesem Weg.

Executive Coaching für neue Rollen

Oft sind mit neuen Rollen auch neue, zusätzliche Erwartungen verbunden. In einem Führungsteam muss ich kooperieren, die Perspektiven der anderen berücksichtigen. Da kommt es mitunter schlecht an, wenn ich einfach «mein Ding» durchziehe. Oder Sie kommen in Ihre erste Führungsrolle. Wenn Sie weiterhin alles allein machen wollen oder den Mitarbeitenden nur beschränkt vertrauen, werden Sie früher oder später an Ihre Grenzen kommen – und die in Sie gesteckten Hoffnungen vermutlich nicht oder nur teilweise erreichen. Ein Executive Coaching bietet Ihnen den idealen Rahmen, um diese Transition fundiert und konstruktiv zu meistern.

Executive Coaching: jetzt anfragen

Mein Executive Coaching nützen Führungskräfte in der Schweiz, in Deutschland, Österreich und auch im englischsprachigen Raum. Zudem biete ich als Leadership Partner im Bereich Führungscoaching auch Team Coachings an. Ihr Interesse ist geweckt? Treten Sie jetzt unverbindlich mit mir in Kontakt. Starten wir gemeinsam Ihre Leadership Transformation.